Не знаючи, що буде далі у нас зникли будь-які обмеження та з’явилась віра у власні сили.»
Такою була відповідь на головне питання бізнес-сніданку CORE Business Club та West Ukrainian Business Club
«Чи можна закохатись у невизначеність?» з Артуром Міхно — СЕО та співзасновником Work.ua.
Сьогодні Work.ua — лідер та провідна компанія в сегменті українських ресурсів пошуку роботи. Кількість користувачів сервісу в день сягає близько 500 тисяч. Секрет успіху компанії Артур пояснює доволі просто:
«Вирішивши щось створити — вірте в цю ідею так ніби ви це робите лише для себе. Коли ми починали працювати над Work.ua, ми були свідомі того, що плануємо зробити найкращий онлайн-майданчик для працевлаштування в країні.
Формування місії Work.ua в той же час було значно складнішим процесом, воно сталось вже протягом року під час роботи. Зверніть увагу — ми не прийшли в один день з нею, а вибудували її разом. Лідер може принести ідею, проте по справжньому вона окреслиться в роботі поміж людей.»
«Люди ключова складова бізнесу. Всі наші досягнення вони завдяки тим, хто працює в компанії.
Виховуйте в своїх працівниках не дітей, а дорослих. Давайте їм сенс – для чого вони приходять на роботу. Усвідомивши важливість свого вкладу в розвиток компанії, вони стануть її найціннішою рушійною силою.»
Як компанії вдалось успішно не лише існувати протягом 20 років, а бути і залишатись досі лідером на ринку України? Як повномасштабне вторгнення вплинуло на розвиток компанії?
Ділимося з вами ключовими цитатами Артура із зустрічі:
«Робіть те, у що вірите і вірте в те, що робите. Тоді ви зможете дати відповідь на питання: «Щоб що?» не лише собі, а й своїм працівникам.»
«Війна стерла рамки та дала нам внутрішній абсолют свободи. Не знаючи, що буде далі, ми втратили відчуття страху перед помилками.
Пам'ятайте: 90% людей бояться помилок, проте світ змінюють ті, хто боїться втратити можливість.»
«Ми в Україні надзвичайно щасливі люди. Навіть в період війни – період змін та невизначеності, кожен з нас може назвати безліч речей, які варто зробити, щоб покращити власне життя та країну.
Що важливіше – ми не говоримо, ми робимо ці речі щодня, до них можна «доторкнутися кінчиками пальців». Намагайтесь створити те саме всередині вашої компанії.»
«Ми шукаємо відповіді на наші питання, а вони постійно поряд – в сенсах. Щоб донести їх до своїх людей, користуйтесь метафорами. Вони ваша точка привабливості невизначеності.»
«Кожна компанія настільки щаслива, успішна та розвинена, наскільки щасливі, успішні та розвинені люди в ній.»